Que vous arriviez avec un contrat en poche, que vous cherchiez un emploi sur place, ou que vous envisagiez de reprendre une activité après une pause professionnelle, voici les étapes clés pour travailler légalement au Royaume-Uni et vous repérer dans le marché de l’emploi britannique.

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1. Ai-je le droit de travailler au Royaume-Uni ?

👉 **C’est la toute première question à se poser**, avant même de chercher un poste.

Depuis le Brexit (1er janvier 2021), la libre circulation entre la France et le Royaume-Uni a pris fin. **Un citoyen français n’a plus automatiquement le droit de travailler au Royaume-Uni** : il faut, dans la quasi-totalité des cas, un visa adapté à votre situation.

• **Vous êtes arrivé(e) et installé(e) au Royaume-Uni avant le 31 décembre 2020 ?** Vous relevez normalement de l’**EU Settlement Scheme** (statut *settled* ou *pre-settled*) et conservez votre droit de vivre et travailler au Royaume-Uni.
• **Vous arrivez avec un contrat de travail ?** Votre futur employeur doit être un **sponsor agréé** par le gouvernement britannique et vous obtenir un *Certificate of Sponsorship*. Le visa correspondant est le **Skilled Worker Visa**, qui exige un poste qualifié et un salaire minimum (autour de £26 200 à plus de £41 000/an selon le poste et le secteur — les seuils évoluent régulièrement, à vérifier sur gov.uk).
• **Vous suivez votre conjoint(e) qui a un visa de travail ?** En tant que personne à charge (*dependant*), vous obtenez en général un visa qui vous **autorise aussi à travailler**, sans sponsor nécessaire — un vrai avantage à connaître.
• **Vous êtes jeune diplômé(e) d’une grande école ou université figurant sur la liste officielle britannique** (Polytechnique, HEC, Sciences Po, CentraleSupélec, etc.) ? Le **High Potential Individual (HPI) Visa** permet de travailler librement pendant 2 à 3 ans, sans sponsor.
• **Vous êtes simplement en visite (moins de 6 mois) ?** Vous n’avez **pas le droit de travailler**, sauf exceptions très limitées. L’autorisation électronique de voyage (**ETA**), obligatoire pour entrer au Royaume-Uni, ne donne en aucun cas un droit de travail.

⚠️ Les règles d’immigration évoluent souvent : vérifiez toujours les seuils et conditions à jour sur [gov.uk/browse/visas-immigration](https://www.gov.uk/browse/visas-immigration), ou faites-vous accompagner par un avocat spécialisé en droit de l’immigration si votre situation est complexe.

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2. Les démarches une fois le droit de travailler confirmé

### Le National Insurance number (NI number)

C’est l’équivalent britannique du numéro de sécurité sociale : indispensable pour être payé correctement (sans lui, vous êtes taxé au taux « emergency tax », plus élevé) et pour cotiser à la retraite britannique.

• **Vous pouvez commencer à travailler avant de l’avoir reçu**, à condition de prouver votre droit de travailler à votre employeur (passeport, visa, ou preuve numérique *eVisa*).
• **Demande en ligne** sur [gov.uk/apply-national-insurance-number](https://www.gov.uk/apply-national-insurance-number).
• **Délai** : comptez en général 4 à 8 semaines pour recevoir votre numéro par courrier.
• Votre numéro est **définitif et personnel à vie** : si vous avez déjà vécu et travaillé au Royaume-Uni par le passé, ne redemandez pas de nouveau numéro, contactez le HMRC pour retrouver l’ancien.

### Ouvrir un compte bancaire

Utile avant même de commencer à travailler pour être payé sans frais de conversion. (Voir notre page dédiée « [Ouverture d’un compte en banque](https://www.londresaccueil.org.uk/Ouverture-d-un-compte-en-banque) ».)

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3. Chercher un emploi : les bons réflexes

### Adapter son CV

Le CV britannique est différent du CV français : **une page si possible (deux maximum)**, pas de photo, pas de date de naissance ni de situation familiale, une accroche professionnelle (*personal statement*) en tête, des résultats chiffrés plutôt que des descriptions de poste. Retrouvez notre conférence *« Les particularités d’un CV britannique »* dans nos ressources vidéo ci-dessous.

### Où chercher

• **Sites d’offres généralistes** : [Indeed UK](https://uk.indeed.com), [Reed](https://www.reed.co.uk), [TotalJobs](https://www.totaljobs.com), [Glassdoor UK](https://www.glassdoor.co.uk), LinkedIn (filtrez par « Visa Sponsorship » si vous avez besoin d’un parrainage).
• **Agences de recrutement** : le site [Agency Central](https://www.agencycentral.co.uk) recense les agences par ville et par secteur — une ressource précieuse pour trouver l’agence spécialisée dans votre domaine.
• **Réseau francophone à Londres** : la communauté française y est très active — groupes Facebook « Français à Londres », réseau **French Tech London** pour la tech, **FrenchFounders**, et bien sûr les événements de la **CCFGB** (Chambre de commerce française de Grande-Bretagne, [ccfgb.co.uk/fr.html](https://www.ccfgb.co.uk/fr.html)).
• **Le Club Business de Londres Accueil** : notre club dédié au réseau professionnel, aux échanges d’expérience et à l’entraide entre adhérents.

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4. Salaire, contrat et droit du travail : les repères essentiels

• **Salaire minimum légal (National Living Wage)** : £12,71/heure pour les 21 ans et plus depuis avril 2026 (taux réduits pour les moins de 21 ans et les apprentis). Ce taux est révisé chaque année en avril.
• **Fiche de paie (payslip)** : vous y retrouverez l’impôt sur le revenu prélevé à la source (**PAYE — Pay As You Earn**) et vos cotisations de National Insurance, calculées automatiquement par votre employeur.
• **Types de contrats** : *permanent*, *fixed-term* (CDD), *zero-hours contract* (sans nombre d’heures garanti — fréquent mais à bien comprendre avant de signer), temps partiel (*part-time*).
• **Période d’essai (probation period)** : généralement 3 à 6 mois, durant laquelle les conditions de licenciement sont plus souples pour l’employeur.

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5. Reprendre une activité, travailler autrement

Beaucoup de nos adhérentes et adhérents ont mis leur carrière entre parenthèses en arrivant à Londres, pour suivre un conjoint ou se consacrer à leur famille. Reprendre le fil professionnel après plusieurs années est un vrai projet — et c’est loin d’être une exception : chaque mois, des membres de notre communauté retrouvent un emploi compatible avec leur vie de famille (« *family-friendly* »), dans leur domaine d’origine ou après une reconversion.

Plusieurs pistes à explorer :

• **Le temps partiel et le travail en mission (freelance)** sont bien plus développés et acceptés au Royaume-Uni qu’en France.
• **Le télétravail**, généralisé depuis la pandémie, ouvre des postes qui n’auraient pas été accessibles géographiquement auparavant.
• **Travailler en indépendant (self-employed)** : le statut le plus simple pour démarrer est le **sole trader** (déclaration simple auprès du HMRC, comptabilité allégée). Si vous travaillez en mission pour des entreprises (consulting), renseignez-vous sur les règles **IR35**, qui déterminent votre statut fiscal selon votre relation avec le client.
• **Créer son entreprise** : le Royaume-Uni est réputé pour la simplicité de création d’une *limited company*. Voir notre conférence *« Créer son entreprise en GB »* ci-dessous.

💡 **Focus**, association anglophone d’aide aux expatriés et membre de la FIWAL, propose des séminaires d’intégration à la vie professionnelle britannique. [Plus d’informations sur Focus](http://www.focus-info.org/).

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6. Notre check-list pour bien démarrer

• [ ] Vérifier mon statut d’immigration et mon droit de travailler (Settlement Scheme, visa de travail, visa de dépendant...)
• [ ] Demander mon National Insurance number dès que possible
• [ ] Adapter mon CV au format britannique
• [ ] M’inscrire sur les principaux sites d’emploi et repérer les agences de recrutement de mon secteur (Agency Central)
• [ ] Rejoindre le réseau francophone professionnel à Londres (CCFGB, French Tech London, Club Business de Londres Accueil)
• [ ] Vérifier le salaire minimum légal et le type de contrat proposé avant de signer

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7. Petit lexique franco-anglais

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• Cette page est mise à jour annuellement par l’équipe communication de Londres Accueil. Les règles d’immigration et les seuils de salaire évoluant fréquemment, nous vous invitons à toujours vérifier les conditions actuelles sur gov.uk avant toute démarche.*